منافع توظيف الأشخاص المعوقين

تعتبر سجلّات حضور الأشخاص المعوّقين إلى مكان العمل جيدة جداً، كما أنّ هؤلاء يبقون لمدّة أطول مع أرباب عملهم ويتعرّضون لحوادث أقلّ في مكان العمل.

يطوّر الأشخاص المعوّقون في حياتهم اليوميّة مهارات ذات قيم مرتفعة في العمل لحلّ المشاكل التي قد تعترضهم.

تكسب الشركة التي توظف أشخاصاً معوّقين وتعزز أداءهم عبر أنظمة إدارة الموظفين سمعة (أفضل) على الأمد الطويل، وتؤثر إيجاباً على معنويات الموظفين الآخرين وحماستهم.

الدعاية الإيجابية: تحسين الصورة الخارجية للشركة 

في استطاعة الأشخاص المعوقين مساعدة الشركات على تحديد السوق الملائمة للمستهلكين المعوّقين وأسرهم وأصدقائهم والنفاذ إليهم.

وتجذب الشركات التي تستخدم أشخاصاً معوقين الزبائن والمساهمين المعوّقين.

تتمكن الشركات التي تعتمد سياسة التنوّع والدمج من:

  • الاستفادة من مخازن من المواهب غير المستثمرة.
  • فتح سوق جديدة.
  • تعزيز مناهل جديدة من الأفكار والابتكار والحلول 
  • تعزيز سمعة الزبائن والمساهمين ووفائهم على الصعيدين الداخلي والخارجي